- مشخصات کتاب
- روانشناسی سازمانی
- روان شناسی سیاسی
- روانشناسی صنعتی سازمانی
- روان شناسی کار
- کاربرد یافته های روان شناختی در سازمان ها
- روانشناسی مدیریت
- تیپ شخصیتی مدیر
- روانشناسی احساس
- روانشناسی خانواده و فرزندان
- روانشناسی شخصیت
- ارتباط روانشناسی و مدیریت اداری
- استفاده از مبانی روانشناسی در بازاریابی
- TRIZ در یک نگاه
- تعریف روانشناسی و اهداف آن
- روانشناسی صنعتی سازمانی
- مکاتب فکری در روانشناسی صنعتی سازمانی
- دغدغه ها و حوزه های روانشناسی صنعتی سازمانی
- تفاوت های فردی در سازمان
- روانشناسی مصرف گرایی
- روانشناسی و کارآفرینی
- قانون تشکیل سازمان نظام روانشناسی و مشاوره
- تفاوت های مردان و زنان
- فنون و روشهای مشاوره
- روانشناسی لبخند
- ترس و اضطراب
- شکاف بین نسلی
- روانشناسی شادی
- دلایل افزایش سن ازدواج جوانان
- پرسشنامه روانی کالیفرنیا
- تحلیل رفتار متقابل
- روش بارش یا طوفان فکری
- تحلیل پایاننامههای رشتهروانشناسی
- افراد بر جسته در روانشناسی دینی
- چگونه به آرامش نزدیکتر شویم
- بهداشت روانی
- روانشناسی مدیریت استراتژیک
- نقش همت در تکامل شخصیت انسان
- روانشناسی رشد
- روانشناسی مثبتگرا
- فشار روانی در محیط کار
- شیفتگی وخود بیگانگی درکار
- روانشناسی بهره وری
- مـدیریت احساسـات
- بررسی دورکاری: مزایا و راهکارها
- شیزوفرنی
- روانشناسی ادراک
- کار اقماری، زندگیِ دو زندگی
- روان شناسی کم رویی
- روانشناسی
- روانشناسی ساعت کار
- سرمایه روان شناختی؛ مبنایی نوین برای مزیت رقابتی
روان شناسی کار و مدیریت
مشخصات کتاب
عنوان و نام پدیدآور: روان شناسی کار و مدیریت / www.modiryar.com
ناشر :www.modiryar.com
مشخصات نشر دیجیتالی:اصفهان:مرکز تحقیقات رایانه ای قائمیه اصفهان 1391.
مشخصات ظاهری:نرم افزار تلفن همراه , رایانه
موضوع:مدیریت - روان شناسی
روانشناسی سازمانی
... organizational psychology
قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت
تاریخچه روانشناسی سازمانی
قبل از سال 1900 حتی نامی از روانشناسی سازمانی وجود نداشت. تا اینکه روانشناسی به نام برایان مقاله ای در این باره که چگونه تلگرافچیهای حرفه ای مهارت خود را در زمینه فرستادن و گرفتن پیام توسعه دهند، انتشار داد. چند سال بعد در سال 1904 مطالعه روانشناختی تحت عنوان فعالیتها و کنشهای بهم پیوسته که در زندگی روزانه آشکار می شود، انجام گرفت که گامهای آغازین در مطالعات مربوط به حوزه روانشناسی سازمانی بود. سه شخص به عنوان پدران بنیان گذار روانشناسی سازمانی شناخته شده اند که هر چند بطور مستقل کار کرده اند، ولی در اصل آنها آشکارا همپوشی داشته است. والتر دلیل اسکات به عنوان یک روانشناس بر این نکته تأکید داشت که رهبران مؤسسات بازرگانی در تبلیغات خود نیاز به کاربرد علم روانشناسی دارند. فردریک تیلور ارزش طراحی مجدد شرایط کاری را برای دستیابی به بازده والتر برای کارخانه و دستمزدی بهتر را برای کارگران محقق ساخت. هوگو مونستربرگ یک روانشناس آلمانی یا آموزش آکادمیک سنتتی بود. او به کاربرد روشهای سنتی روانشناسی به مشکلات عملی صنعت علاقمند بود. او در کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار و کاربرد روانشناسی فروش را مورد بحث قرار داده است. بعد از جنگ جهانی اول و دوم روانشناسی سازمانی توسعه بیشتری پیدا کرد و قلمرو تخصصی خود را وسعت داد.